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        建立投入激勵機制 鐵嶺對公務(wù)員進行正規(guī)化普訓(xùn)

        2006-09-08 09:25:00 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:東北新聞網(wǎng)

            本報訊 9月3日,鐵嶺市直機關(guān)公務(wù)員正規(guī)化培訓(xùn)舉行開班典禮,包括市委書記等十幾名市級領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)的上千名公務(wù)員,聽取了中國政治學會副會長、吉林大學王惠巖教授的“社會主義民主政治”講座,從而拉開了該市為期3年的公務(wù)員正規(guī)化、高層次培訓(xùn)序幕。

          鐵嶺這次公務(wù)員培訓(xùn),在方式上大膽創(chuàng)新,以國內(nèi)著名高校為依托,實施正規(guī)化、高層次的培訓(xùn)。經(jīng)過溝通和選擇,鐵嶺市決定以吉林大學為依托,由他們針對鐵嶺市公務(wù)員的工作實際,編寫專門面向鐵嶺公務(wù)員的培訓(xùn)教材,學員自學以培訓(xùn)教材為主,教師輔導(dǎo)以案例教學為主。培訓(xùn)對象為50歲以下公務(wù)員,培訓(xùn)內(nèi)容包括公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟、行政法學、公務(wù)員能力培養(yǎng)等6門公共管理核心課程。藉以培養(yǎng)公務(wù)員思想道德、科學文化和健康“三種素質(zhì)”,學習、實踐、創(chuàng)新“三種能力”,拼搏奮進、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)協(xié)作、誠實守信“四種精神”,進而使公務(wù)員自身綜合素質(zhì)、解決實際問題能力、依法行政水平有明顯提高。

          為確保培訓(xùn)效果,鐵嶺市著力建立了財政投入機制和激勵約束機制。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)在“人力資本投資是回報率最高的投資”的理念下,把培訓(xùn)經(jīng)費納入政府年度財政預(yù)算,在財力比較緊張的情況下拿出190萬元,對每人300元培訓(xùn)費全部“埋單”(結(jié)業(yè)合格時報銷),對30名MPA碩士學員每人每年補助5000元。同時依據(jù)國家法律法規(guī)作出硬性規(guī)定:把公務(wù)員培訓(xùn)情況、學習成績作為公務(wù)員考核內(nèi)容和任職憑據(jù)之一,對不按要求參加培訓(xùn)或考核不合格的公務(wù)員學費不予報銷,年終考核不予確定等次。

          據(jù)悉,報名參加培訓(xùn)的公務(wù)員非常踴躍,73家單位報名參加培訓(xùn)的公務(wù)員已達2300多名。本報記者 劉涌泉


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