最近，國家公務員考試報名正如火如荼。云南高校論壇“云南大學”版塊里有一個“2010年云南會澤縣驚現公務員面試副縣長之子歷史最高分”的帖子，稱該縣副縣長之子“面試全縣第一”，吸引了不少網友的眼球。20日下午，記者撥通會澤縣人事局公務員科的電話，了解到，確有一位姓朱的副縣長，叫朱廷發(fā)。該科工作人員洪先生證實，這次公務員招考中，確實有一名朱姓考生填報的家長姓名為朱廷發(fā)，“好像是副縣長的兒子。”朱某的綜合成績列第一名，經過了嚴格的審核程序后，被錄用到迤車鎮(zhèn)政府。(10月21日《昆明信息港》)

　　某些地方的公務員招考，貌似公平，其實卻具有高度的隱蔽性和排斥性，它通過裙帶、血緣組織起來的權力關系網，來促成“官二代”的飆升。這自然使社會階層之間的流動更加艱難，讓“民二代”通過上學改變命運的機會微乎其微。公考面試玩貓膩，致使某些當權者能代代為官，這是一種變相的世襲。

　　中國曾經是一個封建世襲的國度，為官者很難走出封妻蔭子的文化樊籬。而在現實生活中，改革開放初期和中期步入仕途的官員今天已面臨年齡一刀切的困境，因而將自己的子女迅速推向政壇已成當務之急。雖然公考是在公開公平公正的名義下進行的，但面試環(huán)節(jié)卻變成一塊為“官二代”繼承父業(yè)母業(yè)的遮羞布，而漏洞百出的面試過程卻要裝作一副嚴謹的樣子遮人耳目。會澤縣考試錄用公務員中，副縣長之子朱某筆試成績遠遠低于競爭對手，可是面試成績卻遠遠高于競爭對手。這是勇奪第一還是巧奪第一？面試的打分者是否在看客下菜呢？

　　從人權的平等性來講，不管是“官二代”還是“民二代”，都有平等的從政權，本不該成為社會關注與議論的焦點。而事實上，一些地方的公務員考試頻頻“春光乍泄”，“官二代”以驚人的面試成績出奇制勝。這難免讓人懷疑——某些縣、地、市級政壇也許淪為了權力的“跑馬場”。“民二代”除非在能力上絕對超群，否則，要想在政壇上獲得一席之地，頂多也就是一塊墊腳石。

　　公眾祈求公平，對機關事業(yè)單位舉辦的公考本來就高度關注，心存疑慮�，F在，會澤縣副縣長之子面試最高，似乎更加驗證了少數人的猜想，從而讓標榜公開公平公正的公考聲譽雪上加霜，備受詬病。無論是錄用公務員，還是招聘事業(yè)單位在編人員，一定要嚴把面試關，讓權力肅靜回避，自覺接受群眾監(jiān)督。惟其如此，才有可能鏟除“官二代”面試潛規(guī)則，防止權力的代際傳遞！

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