政策制定的初衷不可謂不用心良苦，但主觀動機與實際效果的差距，可能還需要由實踐來檢驗。一個擔心在于，太多抱有跳板心態(tài)的基層工作者存在，對于基層工作的實際影響往往是看在眼里，卻無法進行量化考核。進入工作伊始就開始為更上一層樓做準備，在基層待不住，心也靜不下來�；鶎尤绾翁用摫划斕�板的命運？這是必須未雨綢繆的問題。任何一個充滿活力的社會形態(tài)，穩(wěn)定而有社會認同的職業(yè)榮譽和成就感，都應(yīng)當存在而且不受侵擾。在此基礎(chǔ)之上的層級流通，才有可能具備理性。而這種理性，還需要更科學的考察方式。

　　——國家公務(wù)員局負責人透露，2011年將進一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度，這個比例要達到85%。南都社論認為，唯基層經(jīng)驗是從，可能是不得不選擇的開始，但一定不能是全部。

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