官員“一票否決制”實行了30多年，在計劃生育和社會治安綜合治理等事上起了重要的作用。但在招商引資、信訪等事上，一些地區(qū)濫用"一票否決制"，導(dǎo)致下級疲于應(yīng)付。而在環(huán)保等方面，因"沒有組織部門真正介入"，地方很少問責(zé)，造成虛設(shè)。

　　中央推出的官員“一票否決制”，乃是為了提高政策執(zhí)行力，給各級官員施加一定的考核壓力，迫使其認(rèn)真對待政策要求，以確保各項任務(wù)得以順利實施。應(yīng)該說，“一票否決制”形如懸在官員頭上的一把利劍，相關(guān)工作不達(dá)標(biāo)，就有被免職的危險，涉及到烏紗帽，官員自然要小心對待了。

　　但是，近些年來，“一票否決制”被肆意擴(kuò)大適用范圍，本來不需要搞“一票否決”的工作，也被地方政府以各種名義強(qiáng)加于上，以至各種“一票否決”泛濫成災(zāi)，基層官員則為之叫苦不迭。地方政府應(yīng)認(rèn)清楚，“一票否決制”不是筐，不能什么都往里裝。

　　從中央制定的“一票否決”項目看，主要是針對涉及國計民生的重大事項，用“一票否決制”來確保政令暢通，以督促官員認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)政策。而地方政府出于各種考慮，所推出的“一票否決”項目，則往往過于輕率，甚至于違反行政規(guī)定，破壞法定程序。

　　由此可見，有必要對各種“一票否決”項目予以梳理，剔除掉不符合實際、超范圍的“一票否決”，保留中央明確規(guī)定的“一票否決”項目，以規(guī)范“一票否決制”的具體實施操作，避免該制度走樣。萬事都有一個度，“一票否決制”雖然是一個好制度，但也要恪守規(guī)則，不能隨意擴(kuò)大，缺乏可操作性，以免弱化制度，致使“一票否決”淪為花架子。

　　當(dāng)然，取締部分不合理的“一票否決”項目，并不代表就可以放松管理和考核。目前，對官員的管理和考核過于粗放，彈性空間太大，對上不對下負(fù)責(zé)，人治因素為主，缺乏精細(xì)化、制度化管理，造成部分官員工作不認(rèn)真，敷衍了事。因此，要完善干部管理制度和政績考核機(jī)制，嚴(yán)格懲罰制度，對工作不力者予以處罰，以補(bǔ)上“一票否決”取消后的缺漏。

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