目前中國缺乏一種公民教育，很多時候可能沒有關注到公民本身的權益。我們現(xiàn)在面臨的一個問題是，大家依法辦事，但又身處關系社會，必須按照很多潛規(guī)則行事，那么“堅持原則”的90后，就可能被說是“不懂事”、“耍脾氣”。

　　“第六屆新東方家庭教育高峰論壇”在京舉行，新東方創(chuàng)始人俞敏洪在強調(diào)家庭教育對文化發(fā)展的重要性時指出，“溫良恭儉讓”等傳統(tǒng)道德在多子女家庭中更易養(yǎng)成。他以新東方員工為例指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之后還可以繼續(xù)工作，“而部分新一代90后員工，可以說是‘老虎屁股摸不得’，被批評就會翻臉或者直接辭職�！保�11月18日中國新聞網(wǎng)）

　　事實上，深入剖析不難發(fā)現(xiàn)，所謂的90后受不了氣、老虎屁股摸不得，一批評就翻臉或辭職，本質(zhì)上是一種企業(yè)員工敬業(yè)度不高的側面反映。而關于中國企業(yè)員工敬業(yè)度不高的原因，某國內(nèi)著名地產(chǎn)商有精辟論述：一是企業(yè)沒給夠員工的錢，二是員工在企業(yè)受委屈了。也就是說，90 后“老虎屁股摸不得”，企業(yè)及企業(yè)家應更多從自身找原因，而非一味地貼標簽和丑化，這無助于問題的解決。

　　隨著去年第一批90后大學畢業(yè)生陸續(xù)走上工作崗位，2012年因此也被稱為“90后入職元年”。有“火星人”、“新新人類”等標簽的他們走上工作舞臺，給社會帶來新鮮力量的同時，不可否認也出現(xiàn)了諸多新問題，如去年新入職90后大學生“拒訂盒飯”風波。但客觀講，不論90后是什么樣的群體，都是這個時代教育的產(chǎn)物，個性、叛逆、行為準則都是應運而生，它不僅是家庭教育的產(chǎn)物，更是社會和學校等方面的綜合產(chǎn)物。所以，如果單獨拿家庭教育原因等給這個群體貼問題標簽，也間接說明了這個社會有問題。

　　目前中國缺乏一種公民教育，很多時候可能沒有關注到公民本身的權益。我們現(xiàn)在面臨的一個問題是，大家依法辦事，但又身處關系社會，必須按照很多潛規(guī)則行事，那么“堅持原則”的90后，就可能被說是“不懂事”、“耍脾氣”。現(xiàn)在重要的是，社會應該用正確的方法評價一個剛入職場的90后——必須首先是從法律和規(guī)則的層面，然后再從道德的層面。這是值得各方深思和反省的社會命題。（余明輝）

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