今日熱詞：“雙休”20年 1995年，我國正式實施“一周雙休”，現(xiàn)在已整整20年。當雙休早已成為人們生活習慣的時候，我們不禁暢想，一周三休又到底還有多遠？

上班時間、工作時間縮短，每周由休一天到兩天乃至三天，確實是上班族幸福感的象征。休息時間多，生活得自然很悠閑。閑暇時間，可以跟親人團聚，可以侍奉長輩，可以出游，拉動消費。所以，在目前“一周雙休”的基礎(chǔ)上，我們都盼望再進一步。這當然不是得寸進尺。

但也要看到，目前的“一周雙休”，其實也沒有真正落實好。無端加班、一周一休甚至一月僅休三兩天的情形，在全國各行業(yè)工作人員中比比皆是。正是這樣的背景下，我們越是從制度上推出“一周三休”，越會讓可以按制度得以休息的行業(yè)人員生出優(yōu)越感，同時也越會加劇眾多不得休息行業(yè)工作人員的不滿情緒。

期待休息時間長，是個美好愿望。伴隨這個“一周三休”期待的，其實還有帶薪休假——我們可以在一年中，自由安排支配休假時間，可以脫離五一假、十一國慶節(jié)假，這樣，我們就可以避開出游的擁堵，一切都隨之輕松愉快起來——但是，現(xiàn)實離理想還有距離。

休假的前提，是制度的真正落實；休假的目的，是為了真正體驗到愉快，是能夠自己真正做主。沒有這個保障，給我們工作人員多少假日，恐怕都是徒勞的。

筆者想來，即便是目前“一周三休”的討論，也是基于對于內(nèi)需、對于經(jīng)濟的拉動。這個理念顯然與我們自由、愉快休假格格不入。起碼，不是以人為本的，是目的不純。讓公民們玩就是玩，憑什么要被死死盯著腰包不放？憑什么非要把假日與“黃金”聯(lián)系起來，要統(tǒng)計出各種數(shù)據(jù)，每個行業(yè)每年每次都來炫耀一下呢？

讓“休”變成真休，是目前急需解決的問題。這個解決了，再討論“一周幾休”不遲。

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