近日，網(wǎng)上出現(xiàn)了不少公務(wù)員離職的新聞，四川古藺縣石寶鎮(zhèn)原副鎮(zhèn)長趙光華當律師，云南昆明市五華區(qū)法官杜小倫工作近十年，山東安丘市原發(fā)改局公務(wù)員劉娜幫丈夫打理公司等等。（新華網(wǎng)）

　　筆者認為，公務(wù)員辭職是一種很正常的現(xiàn)象，全社會不應(yīng)給此類現(xiàn)象過多的關(guān)注。之所以受關(guān)注是因為公務(wù)員辭職是個別現(xiàn)象，隨著社會的發(fā)展，“官本位”的意識已經(jīng)大大減弱，公務(wù)員頭仍有不少的光環(huán)，生活和工作仍在在聚光燈下，少數(shù)公務(wù)員辭職就會被媒體和輿論炒作，吸引公眾的眼球。

　　企業(yè)員工跳槽、改行的不在少數(shù)，為何公務(wù)員就不能離職呢，參加工作之前，大家對即將從事的工作并不了解，工作之后發(fā)現(xiàn)不適合再換份工作又怎么了，你認為這份工作是“鐵飯碗”可能被人并不認同。引用最近網(wǎng)絡(luò)上比較火的一句話就是，世界那么大，公務(wù)員怎么就不能去看看。說明每個行業(yè)、每個崗位，都會面臨是走還是留的問題。公務(wù)員辭職，實在無需附著太多猜想。讓公務(wù)員脫離種種舒服，回歸職業(yè)本色，去留本尋常，凡事都要視自己的情況而定吧。

　　昔日莊子有言：“子非我，安知我不知魚之樂”。公務(wù)員也是勞動者中的一員，也有權(quán)選擇從事何種職業(yè)，如何貢獻社會，為何非要戴著“有色眼鏡”看待其辭職問題？離職人數(shù)增加并不能說明公務(wù)員生存環(huán)境變糟了，準確地說是回歸正常了,并不想真正想為公眾服務(wù)的那些人選擇跳槽,未嘗不是好事，離職跳槽也是職業(yè)選擇的一個階段，只能說社會進步了，公眾的擇業(yè)觀在慢慢地發(fā)生改變。

　　對于當前的這股辭職風(fēng)以及公考不再火熱的社會現(xiàn)象，要采取有效措施，遏制其向可能的壞方向發(fā)展。組織部門要開展好談心談話，加強人文關(guān)懷，對苗頭性問題，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。相關(guān)部門可定期開展職業(yè)生涯規(guī)劃、心理素質(zhì)教育等培訓(xùn)課程，對經(jīng)濟上有困難的家庭和個人要給予必要的幫助，對優(yōu)秀個人要及時錄用，完善用人機制和獎勵機制，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　　更應(yīng)該注意的是，在公務(wù)員流動過程中，只有單向的優(yōu)秀人才流出，而缺少“庸才”的淘汰機制，以及對體制外新鮮血液的吸納機制，那么這樣的流動率就算很低，也必須高度警惕。相對于從“圍城”里出走的群體，也應(yīng)暢通“城”外人才向“城”里流動的渠道，

　　任何職業(yè)都有流進流出的現(xiàn)象，公務(wù)員也是社會職業(yè)的一種，不要因其受到社會的廣泛關(guān)注而讓其離職“變味”，或者給其增加無形的壓力。

　　稿源：荊楚網(wǎng)

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