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        面試熱點：下更大功夫提高基層治理能力進入閱讀模式
        
			
          來源: 華圖教育  關(guān)鍵詞：面試熱點,公務(wù)員面試,公務(wù)員考試
        
		
        

		
		
        
        

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        熱點背景
        


        近年來，中央連續(xù)印發(fā)文件，聚焦文山會海、督查檢查考核過多過頻等突出問題。比如，2019年首次被確定為“基層減負年”�！吨泄仓醒雵鴦�(wù)院關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》也把“向基層放權(quán)賦能，減輕基層負擔”明確為工作原則。把更多的資源、服務(wù)、管理下移至基層，讓基層干部從一些形式主義的案牘勞形中解脫出來，無疑是期待廣大干部騰出手來辦更多造福群眾的實事，同時凝神聚力提升治理效能，進一步增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。
        


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        模擬試題
        


        有些基層干部抱怨工作白加黑，五加二，上面千條線，下面一根針，你怎么看?如果你是基層干部，該如何突破這個困局?
        


        解析
        


        一、表明態(tài)度
        


        干部的抱怨會轉(zhuǎn)變成工作中的懈怠，工作中的懈怠最終會導致群眾利益的損失，如果工作的問題都有群眾買單，這就違背了為民服務(wù)的宗旨，因而作為一名即將投入基層的公職人員，應當思考和謹記不是吐槽問題，而是培養(yǎng)解決問題的能力。正如習近平總書記所強調(diào)的，年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。作為年輕干部尤其是基層年輕干部，唯有更好地發(fā)揮作用，才能實現(xiàn)我將無我，不負人民。
        


        二、結(jié)合實際多角度分析
        


        (一)基層發(fā)展現(xiàn)狀
        


        眼下，我國基層城鄉(xiāng)治理已取得巨大進步，與此同時，我國正步入目標多元、政策多元的新發(fā)展階段，從過去追求高速增長，到現(xiàn)在追求高質(zhì)量發(fā)展，而題干中基層干部的抱怨實則反映了當前在基層治理工作推進中，存在著基層治理效能不高，對上級多重目標管理疲于應對的現(xiàn)實問題。
        


        (二)基層治理存在困局的原因
        


        1.基層人員短缺的問題普遍存在，編制有限，待遇不高，事情繁雜，壓力大，導致基層的工作人員尤其是年輕的干部越來越少，有些地方甚至嚴重流失，沒有足夠的人手，也就無法承接好上級布置的工作;
        


        2.上級部門缺少橫向統(tǒng)籌，九龍治水各管一攤，但最終都向基層去施壓，最終出現(xiàn)了目標打架、多頭重復、層層加碼的現(xiàn)象。
        


        2.對基層的權(quán)力和資源下放不夠，面對上級安排的各項任務(wù)，基層只能被動執(zhí)行，面對不同部門下發(fā)的重復任務(wù)，很難快速有效地向上級部門反映，此外，政策傾斜、資金補助等也存在不足，無法及時緩解基層工作壓力。
        


        三、結(jié)合實際談解決對策
        


        面對這樣的困境，應從以下幾個方面進行突圍。
        


        (一)關(guān)口前移，提前預防。要未雨綢繆和下先手棋。應以基層的實際問題為導向，打好提前量，抓住關(guān)鍵問題。
        


        (二)服務(wù)群眾。重視人的發(fā)展，以群眾的滿意度為衡量標準，將百姓關(guān)心的事兒作為工作重點，解決好鄉(xiāng)親們的實際問題，更要將視角從一件件的事兒轉(zhuǎn)移到一個個的人。多和群眾交心，了解他們的想法，體會他們的感受，才能贏得擁護和信任，而群眾的支持與配合才能讓工作事半功倍。
        


        (三)積極創(chuàng)新工作形式，優(yōu)化服務(wù)方式。讓互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和微信群等數(shù)字化治理方式取代紙本資料、廣告欄、大喇叭廣播、線下會議通知，使其在基層工作中發(fā)揮效能。
        

			
        
		
        
		
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