為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，吸引集聚更多優(yōu)秀人才，助力根河市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)工作需要，決定開展2022年根河市域外人才回引工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、 回引計劃

此次人才回引用于根河市域外本人有意愿到根河市工作的內(nèi)蒙古自治區(qū)內(nèi)的黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和市屬企業(yè)的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位工作人員或市屬企業(yè)在職員工，本次計劃回引人才30名。

二、 資格條件

(一)回引對象需具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步，品行端正、愛崗敬業(yè)，具有較強的事業(yè)心和責任感以及正常履行職責的身體條件和工作能力，無違法違紀行為。

2.年齡原則上不超過40周歲(1981年8月25日以后出生);碩士研究生及以上學歷和副高級以上職稱人員不超過45周歲(1976年8月25日以后出生);取得博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過50周歲(1971年8月25日以后出生)。

3.申請回引時，原工作單位和所在地區(qū)的組織、編制、人社部門同意調(diào)出。

4.自愿接受工作安排和崗位調(diào)整。

5.對特別優(yōu)秀且為我市急需緊缺人才，可按我市人才回引“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進一步放寬年齡條件。

(二)具有下列情形之一的不得回引：

1.未征得現(xiàn)工作單位及當?shù)亟M織、編制、人社部門同意的;

2.因犯罪受過刑事處罰的;被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或在黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

3.尚在試用期的、按照有關(guān)規(guī)定到定向單位工作未滿服務(wù)期年限或?qū)φ{(diào)轉(zhuǎn)有其他限制性規(guī)定的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.列編渠道不符合政策規(guī)定的或原錄用(聘用)手續(xù)不全的;

6.干部人事檔案材料涉嫌造假或重要信息存疑的;

7.近三年考核有基本合格及以下等次或不定等次的(新聘用人員年度考核不定等次的除外);

8.法律規(guī)定不得聘用或有關(guān)規(guī)定不予回引的其他情形。

三、回引程序

(一)發(fā)布公告

通過根河市人民政府網(wǎng)站(http://www.genhe.gov.cn/)向社會發(fā)布《2022年根河市關(guān)于公開回引市域外公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員和市屬企業(yè)人員工作的公告》。

(二)個人申請

1.申請時間：2022年8月29日至2022年9月1日(工作日9:00--12:00，14:30--17:00)。

2.申請方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名兩種方式進行。

3.報名時需提供以下材料：

(1)申請回引人員身份證、戶口簿首頁及本人頁;

(2)畢業(yè)證復印件、學位證書復印件、學歷認證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書;專利、科研成果以及獲獎情況證明等符合回引條件的基本材料;

(3)所在縣(市)級以上機構(gòu)編制部門出具的在編證明。公務(wù)員(參公)登記表復印件(公務(wù)員、參公如為過渡人員，還需提供《向公務(wù)員過渡登記表》或《向參公人員過渡登記表》);

(4)近3年年度考核登記表復印件;

(5)《2022年根河市人才回引報名表》(附件1)、《無不得回引情形承諾書》(附件2)。

4.現(xiàn)場報名流程：申報人員或委托人員攜帶報名材料(原件+紙質(zhì)版復印件+原件PDF掃描件)到市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室(市委組織部三樓會議室)現(xiàn)場報名。

5.網(wǎng)絡(luò)報名流程：申報人員將以上材料的掃描件按序整理成PDF文件，文件并命名為“姓名+聯(lián)系電話”，上傳到指定郵箱(ghsrc2022@163.com)，申報人要保證資料真實、齊全、完整和清晰度，報名后，請電話告知工作人員。報送材料原件請妥善保管，組織考察時需提交原件。

(三)資格審查

申請回引人員須在規(guī)定時間內(nèi)報名，未在規(guī)定時間內(nèi)修改完善的、未按要求修改上報材料的不再審核。凡是因未按要求報送材料、報送材料不全、信息內(nèi)容有誤等個人原因?qū)е聦彶槲赐ㄟ^的后果自負。報名人員要認真閱讀報考條件和要求，所填報信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者將取消回引資格。

市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室對申請回引人員進行資格審查，審查不合格，取消回引資格;審查合格的，進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。審查結(jié)果會以電話形式通知。

(四)人崗相適評估及考察考核

市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室就擬引進人員的專業(yè)、特長、工作經(jīng)歷等進行人崗相適評估。通過人崗相適評估的申請回引人員，市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室按照公開、公平、公正原則,對擬引進人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面進行全面考察考核;對申請人員的資格條件及現(xiàn)實工作表現(xiàn)進行實地考察或函詢;借閱審核干部人事檔案，人事檔案審核標準按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。

與通過考察考核的申請回引人員確定引進崗位，達成一致后，進入體檢環(huán)節(jié)。

進入考察考核程序，無特殊原因，不得私自放棄報名。

(五)體檢

體檢工作由市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準實施，費用自理。市人才引進工作領(lǐng)導小組綜合考察和體檢等情況，研究通過后予以公示。

(六)公示

對符合條件的擬回引人員在根河市人民政府網(wǎng)站(http://www.genhe.gov.cn/)進行公示，公示期不少于5個工作日。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的取消回引資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待市人才引進工作領(lǐng)導小組查實并作出結(jié)論研究決定是否回引。

(七)調(diào)動入職

公示期滿無異議后，經(jīng)市人才引進工作領(lǐng)導小組會議研究，報市委編委會審議通過后，由擬調(diào)入單位為回引人員辦理調(diào)入手續(xù)。

四、其他事項

(一)引進人員需服從分配，在根河市最低工作服務(wù)年限為5年。對不履行最低工作服務(wù)年限的，將予以辭退并記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

(二)副科級以上領(lǐng)導職務(wù)及四級主任科員以上職級公務(wù)員不保留相應(yīng)職務(wù)，職級視調(diào)入單位職數(shù)實際情況予以落實，如無空缺職級職數(shù)，保留工資待遇。

(三)已有專技職稱，到崗后原有職稱能否聘任需結(jié)合分配單位實際情況，如無職數(shù)聘任，可保留相應(yīng)待遇。

(四)對引進的市屬企業(yè)人員，一般按照同級對口原則，結(jié)合本人意愿和我市實際，分配到我市市屬企業(yè)工作。

五、紀律監(jiān)督

(一)人才回引工作實行回避制度�；匾�人員凡與用人單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得分配至具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位，以及用人單位從事組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，并簽訂《回避承諾書》(附件3)。市人才引進工作領(lǐng)導小組涉及與回引人員有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才回引公正性的，應(yīng)當回避。

(二)人才回引工作實行責任追究制度。對違反人才回引工作紀律的回引人員，一經(jīng)查實，將解除聘用合同，予以辭退，并記入本人干部人事檔案;對違反人才回引工作紀律的領(lǐng)導干部及有關(guān)責任人，視情節(jié)輕重給予處理和處分;涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

(三)人才回引全程接受社會監(jiān)督。資格審查貫穿回引全過程，任何環(huán)節(jié)、任何階段發(fā)現(xiàn)有回引人員不符合回引資格條件的一律取消回引資格。

本公告由根河市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

報名聯(lián)系電話：0470-5299070

監(jiān)督舉報電話：0470-5225042

點擊查看>>>附件1-3

1.2022年根河市人才回引報名表

2.無不得回引情形承諾書

3.回避承諾書

根河市人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年8月25日

原標題：2022年根河市關(guān)于公開回引市域外公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位工作人員和市屬企業(yè)人員工作的公告

文章來源：http://www.genhe.gov.cn/News/show/982281.html