為大力引進高層次、專業(yè)化、緊缺性人才，建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》等規(guī)定，決定面向全國公開招聘3名聘任制公務員。具體事項如下：

一、招聘范圍和對象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

1.永康市自然資源和規(guī)劃局城市設計高級主管1名;

2.永康市公安局交通管理高級主管1名;

3.永康市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室投融資高級主管1名。

三、資格條件

(一)應聘人員應同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng);

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件(詳見附件1)。年齡、工作經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2023年1月28日。

專業(yè)技術能力特別突出、工作實績特別明顯的，年齡可放寬3歲，學歷可放寬至全日制大學本科。

6.符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.曾被開除公職或者因違紀違法被機關事業(yè)單位解除聘任(聘用)合同的;

4.原為公務員和參照公務員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的;

5.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結(jié)論的;

6.受處分期間或者未滿影響期限的;

7.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

8.應聘人員報考聘任機關和職位有相關法律法規(guī)規(guī)定的回避情形的;

9.金華市范圍內(nèi)具有公務員(包括參照公務員法管理單位工作人員)身份的;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

四、報名

(一)招聘職位查詢

具體職位、資格條件等詳見《浙江省永康市聘任制公務員招聘計劃表》(附件1)。

(二)報名時間

2023年1月29日至2023年3月9日。

(三)報名方式

可到招聘單位現(xiàn)場報名，也可以通過發(fā)送電子郵件的方式進行網(wǎng)上報名。報名地點、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省永康市聘任制公務員招聘咨詢方式》(附件2)。

(四)報名要求

應聘人員每人限報一個職位，應于2023年3月9日17:30前將報名材料上報至招聘單位，逾期不再受理。報名材料包括：

1.《浙江省永康市聘任制公務員報名表》(見附件3);

2.本人身份證、學歷和學位證(留學歸國人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書)、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證等證明材料;

3.與報考職位相關的個人履歷證明及工作總結(jié)，作為負責人、主要骨干完成相關項目、案例、學術論文的證明材料，或具備相應專業(yè)能力證明資料。

以上材料均需提供原件和復印件。通過發(fā)送電子郵件方式進行網(wǎng)上報名的人員，可提供相關材料的電子版掃描件(PDF格式)，原件審核時間另行通知。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)聘任條件對應聘人員進行資格審查，資格審查合格者進行考試測評。資格審查通過人數(shù)與報考職位計劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計劃。

六、考試測評

采用專業(yè)素質(zhì)評估和綜合能力評價的方式進行。

(一)專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組，對應聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實績、崗位匹配度等進行量化評估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價人選;不足1:8的，按實際人數(shù)確定入圍綜合能力評價人選。

(二)綜合能力評價：專家評審小組以面談方式，綜合評估應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務的實際能力。綜合能力評價成績滿分100分，合格分為60分。

考試測評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估得分×40%+綜合能力評價得分×60%

七、體檢和考察

各職位根據(jù)考試測評總成績從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在永康人才網(wǎng)上公布。

體檢工作按《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等文件規(guī)定執(zhí)行�？疾彀础豆珓諉T錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)執(zhí)行，對報考公安機關職位的人員，還須按《公安機關錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)執(zhí)行。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應崗位考試測評總成績從高分到低分遞補，無合適人選的崗位也可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據(jù)考試測評、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，并在永康人才網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟�同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

(一)聘任方式

聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定，一般合同期限為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月(包括在聘期內(nèi))。試用期滿考核合格的進行聘任制公務員登記，不合格的解除聘用。

(二)薪酬待遇

聘任期間實行年薪制，具體由聘任單位與應聘人員面議，以聘用合同為準。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務員繳納社會保險和公積金。符合永康市相關人才政策的，可按規(guī)定同時享受相應政策待遇。

(三)考核管理

聘任制公務員實行績效考核，由聘任單位實施，采用目標責任考核與定期(年終)考核相結(jié)合的方式，按項目化形式對履職情況、工作任務、完成任務等情況進行考核。績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項

(一)資格審查貫穿工作全過程，應聘人員如提供虛假應聘申請材料的，一經(jīng)查實即取消應聘資格，并記入誠信檔案;對情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定移交相關部門處理。

(二)招聘職位具體情況請咨詢各招聘單位(咨詢電話見附件2)。

(三)公告未盡事宜，由中共浙江省永康市委組織部負責解釋，聯(lián)系電話：0579—87101452。

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1.浙江省永康市聘任制公務員招聘計劃表

2.浙江省永康市聘任制公務員招聘咨詢方式

3.浙江省永康市聘任制公務員報名表

中共永康市委組織部

2023年1月29日

原標題：浙江省永康市聘任制公務員招聘有關事項

文章來源：http://www.zjykrc.com/webs/newContent.aspx?id=15831

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