2022年國考公務(wù)員考試準備工作正在緊張的進行著，按照以往的時間通常都在10月的中旬就開始公布公告了，所剩的時間并不多了，僅僅也就不到一個月的時間。因此今日筆者將簡要分析歷年國考的數(shù)據(jù)情況和告知學員重點關(guān)注的一些情況。

我們直接從一張近八年的招錄數(shù)據(jù)及考試時間總表來進行本次的探討及預(yù)測。如下所示：

1、10月中旬13-14日期間公布幾率最大

從近八年的國考公布數(shù)據(jù)來看，10月份是歷年公告的發(fā)布月份，這已經(jīng)成為了每個考公人默認的時間點，只要到進入10月就已經(jīng)進入了高度關(guān)注的時刻。但處在最為關(guān)注的時間點莫過于10月的中旬。1、10月成歷年國考公布月，但公布時間大多固定至月中。

那么我們從圖中的折現(xiàn)圖便可以發(fā)現(xiàn)，13日至14日的公布時間幾率最大!

2、近八年期間的招錄人數(shù)及招考人數(shù)數(shù)據(jù)

2022年國考招錄公告暫未公布，所以暫不得知2022年的國考招錄數(shù)據(jù)。但通過以下圖表數(shù)據(jù)情況可以看出，自2019年之后，國考的招錄人數(shù)穩(wěn)定在2萬至3萬之間，崗位數(shù)穩(wěn)定在1.4萬以下。

不過在最近幾年中，公務(wù)員招錄考試一直堅持穩(wěn)中求進，更加突出政治立場，德才兼?zhèn)洌�以德為先的招錄用人原則，基層的招錄比重在逐步增大，基層的人數(shù)依舊是占據(jù)整個招錄人數(shù)的七成左右。因此，筆者認為2022年的國考招錄比重上更加傾斜基層人員。

3、白熱化競爭程度將依舊延續(xù)

近年來公考熱持續(xù)不斷，每年都有百萬計的考生都在爭奪。在近幾年里，幾十名考生爭奪一個崗位的情況不在少數(shù)，更有甚者上百位競爭者同事爭奪一個崗位。

筆者認為2022年國考還講延續(xù)公考熱，并且不斷的高熱化程度足夠引起全社會的關(guān)注。不過，這樣的情況主要還是有以下幾點：

a、疫情之下，穩(wěn)定的工作成社會工作者的選擇

在我國疫情防控雖然獲得了一定階段的勝利，但整體的形勢并不容樂觀，在此之下絕大多數(shù)人士認為相較于高薪工作，選擇穩(wěn)定的行業(yè)則更好的生存。以至于公務(wù)員考試則是優(yōu)選項之一。

b、畢業(yè)就業(yè)壓力，公職崗位成高校學子的的選擇

畢業(yè)即失業(yè)的情況其實還在發(fā)生，每一年都有數(shù)百萬的學子在臨近畢業(yè)時都有非常大的憂慮及畢業(yè)即失業(yè)。畢業(yè)之后工作找不到，沒有人脈，沒有資源，只有是選擇考公才能緩解這樣的情況。而且，中央政府在近年來也有大力倡導降低高校學子的就業(yè)壓力。

此前下達文件就有：為應(yīng)對全球金融危機為高校畢業(yè)生帶來的就業(yè)壓力，國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，要求各地區(qū)、各有關(guān)部門采取切實有效措施，拓寬就業(yè)門路，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，并相繼出臺了一系列促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策措施。如鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵骨干企業(yè)和科研單位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)等。

2022年國考快要來臨，本文也僅是分析了一下數(shù)據(jù)情況，主要是想說明近幾年的招錄嚴峻形勢，希望各位考生可以增加自己的備考時間，加大備考力度，以便應(yīng)對臨近的考試。