【導(dǎo)讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)華圖教育發(fā)布：單選題：段某為某公司市場(chǎng)部經(jīng)理，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后公司發(fā)現(xiàn)段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!更多資訊請(qǐng)關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(hào)(htszyf)，歡迎加入全國(guó)三支一扶備考交流群：764172889。

單選題：段某為某公司市場(chǎng)部經(jīng)理，與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后公司發(fā)現(xiàn)段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度，遂與之解除勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是()

A.段某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.因段某違反利益沖突義務(wù)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

C.段某對(duì)公司解除勞動(dòng)合同的決定不服，有權(quán)直接向人民法院起訴

D.若段某沒(méi)有因親屬關(guān)系給公司造成損失，公司無(wú)權(quán)與其解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)法知識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

段某曾利用職務(wù)之便招聘兩名近親親屬到公司工作，并親自參與了招聘面試。公司認(rèn)為段某違反了“員工應(yīng)就潛在利益沖突及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”的規(guī)章制度。屬于(二)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。因此，選擇B選項(xiàng)。

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