公務(wù)員考核是指對(duì)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的考查、核實(shí)�；蛘哒f是以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員法第三十六條　定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

公務(wù)員考核指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評(píng)價(jià)。

考核等次是對(duì)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評(píng)價(jià)形式。各國一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求

(2)滿意，指合乎工作規(guī)定的要求

(3)特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。

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