山東公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講等方式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后向面試人員宣布。

設(shè)置專業(yè)能力測試職位的，報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績按照規(guī)定比例計(jì)入面試成績。

考試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序在“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺和“燈塔-黨建在線”手機(jī)APP的“錄用公務(wù)員專欄”上發(fā)布。

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