結(jié)構(gòu)化面試， 也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試， 相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言， 是根據(jù)科學(xué)制定的評價指標(biāo)， 運(yùn)用特定的問題、 評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)， 嚴(yán)格遵循特定程序， 通過測評人員與被試者進(jìn)行面對面的交流， 對被試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

結(jié)構(gòu)化面試一般來說具有以下幾個特點(diǎn)：

( 一) 考題規(guī)范化

1. 考題編制按照政府文件規(guī)定進(jìn)行命題和組卷;

2. 對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用相同的一組題目;

3. 有統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表。

( 二) 考官規(guī)范化

1. 考官由 5-9 人組成， 其中 1 名主考官， 一般由組織部門、 人事部門、 用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任;

2. 問題一般由主考官發(fā)問， 但也可由各考官輪流發(fā)問;

3. 考官獨(dú)立打分， 再去掉一個最高分、 一個最低分， 取剩余考官的平均分， 保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4. 考官衣裝要得體。

( 三) 考務(wù)規(guī)范化

1. 統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理;

2. 統(tǒng)一的面試程序;

3. 每個應(yīng)試者面試總時間相同。

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