結構化小組在國考面試中是主要的考查方式，參加過公考的考生應該對結構化小組深有感悟。對于考生而言，如何高效備考一直是困擾多數(shù)人的問題。那么今天我們來介紹一下結構化小組。

一、結構化小組介紹

以標準結構化為基礎，多人組成小組(以3人為主)進行考試。

二、結構化小組的面試流程

報道—抽簽(電腦抽簽)--候考—考試(輪流答題-互評與回應)---離場

三、3人一組考試流程(例)

四、考情分析(2021稅務系統(tǒng)為例)

根據(jù)歷年的考情分析，我們會發(fā)現(xiàn)，結構化小組考察的重點題型有：漫畫(現(xiàn)象、職業(yè))、規(guī)劃事件處理、情景模擬、選擇題、統(tǒng)籌排序等。這些題型和我們結構化學習的題型是一樣的。所以，結構化小組和結構化面試的區(qū)別主要是考察形式的不一(比如：點評與回應)，在考察題型內(nèi)容上是沒有太大區(qū)別的。

五、點評與回應

點評切記，點評≠攻擊，在點評的時候要客觀真誠，也要注意自己的語氣，抱有一種包容開放的姿態(tài)，而不是抓住一個口誤一直不放，要學會抓大放小。

回應的時候，如果對方是對的，要敢于承認自己的不足，要對自己的內(nèi)容加以補充，如果對方是錯的，自己也要否認以及解釋清楚，有理有據(jù)，把自己的想法精準回應。

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