編制和公務(wù)員的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)，1、不同的制度：在中國(guó)，編制是一種人事制度，公務(wù)員是行政編制。2、資金來源不同：公務(wù)員完全由政府分配;事業(yè)編制的分為全額財(cái)政分配、差別分配和自立。3、不同身份：公務(wù)員是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)的工作人員，編制則是社會(huì)提供公益事業(yè)。

編制和公務(wù)員的資金區(qū)別：

公務(wù)員是單位的正式工作人員，工資由財(cái)政全額支付。編制的工資由財(cái)政或者自給自足支付全部或者部分。工資有三種形式：一種是充分參考公務(wù)員待遇和全額財(cái)政撥款，如林業(yè)局。一個(gè)是差異，給一個(gè)百分點(diǎn)，然后你自己的單位會(huì)給你一個(gè)百分點(diǎn)，就像公立醫(yī)院一樣。還有一種制度，不計(jì)酬，只給政策，不花錢。許多人認(rèn)為公務(wù)員管理嚴(yán)格，機(jī)構(gòu)編制管理松散。作為單位的正式員工，公務(wù)員的工資和福利待遇必須高于事業(yè)單位。這種理解有一些誤解。公共機(jī)構(gòu)的薪酬結(jié)構(gòu)不同于公務(wù)員。一般來說，編制的工資高于公務(wù)員。

編制和公務(wù)員在崗位之間轉(zhuǎn)變的區(qū)別：

在縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)，單位的公務(wù)員和事業(yè)單位的工作人員往往沒有區(qū)別。局機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)量少，且多為下屬機(jī)構(gòu)人員�？h委可以直接將企業(yè)編制負(fù)責(zé)人晉升為縣局副局長(zhǎng)，并自動(dòng)將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員編制。通常，在城市以上的級(jí)別，公務(wù)員和職業(yè)人員之間的區(qū)別非常明顯。工作人員通常不會(huì)在很大范圍內(nèi)交叉。一般來說，他們履行各自的職責(zé)，承擔(dān)各自的職責(zé)。特別是副科級(jí)以下人員的崗位不能相互轉(zhuǎn)換，但到了副科級(jí)后可以相互轉(zhuǎn)換。例如，可以從事業(yè)單位直接提拔人員為局副科長(zhǎng)或科長(zhǎng)，并自動(dòng)轉(zhuǎn)入公務(wù)員編制。

編制和公務(wù)員的招考區(qū)別：

所有公務(wù)員都通過公務(wù)員考試(包括公共機(jī)構(gòu)的公務(wù)員)。編制的招聘不會(huì)招聘公務(wù)員。公共機(jī)構(gòu)的招聘主要針對(duì)科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生、交通等系統(tǒng)，申請(qǐng)考試時(shí)有一些具體限制。例如，申請(qǐng)教師需要教師資格證書，申請(qǐng)醫(yī)院需要醫(yī)生資格證書。

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