銀行是鐵飯碗。但即便這樣，銀行確實(shí)是“鐵飯碗”行業(yè)中，離職率最高的工作，尤其是近幾年，員工的流動(dòng)性非常大，主要都是柜臺(tái)窗口的員工，這也是為什么每年銀行都會(huì)招收大量的員工。原因有：1、工作壓力太大。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，服務(wù)行業(yè)也在不斷地改革，而銀行也是屬于服務(wù)行業(yè)中的一種，一直以來(lái)服務(wù)行業(yè)的基層員工工作量就很大。

而看上去的銀行工作輕松又體面，但實(shí)際上每天下班后的例會(huì)就會(huì)讓下班時(shí)間拖到七八點(diǎn)，每天接近12個(gè)小時(shí)的工作，如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)還會(huì)扣績(jī)效工資，真的很無(wú)奈。

2、晉升難度很高。

不管是從事什么行業(yè)，其實(shí)大家都希望自己能在不斷的工作積累中得到職位的晉升，就像是公務(wù)員行業(yè)，每隔幾年時(shí)間都會(huì)有一次晉升的機(jī)會(huì)，這也是大家非常向往共無(wú)言的原因，因?yàn)檫M(jìn)行機(jī)制很公平。

但是對(duì)于銀行職員來(lái)說(shuō)，想要成功晉升的話(huà)，難度是非常高的，尤其是智能時(shí)代的到來(lái)，很多銀行的柜臺(tái)窗口也逐漸取消了，這樣一來(lái)基層人員就變得少了，那么晉升難度也就增加了很多，很多人在職很多年也晉升不了一級(jí)。

3、就業(yè)門(mén)檻低，找不到成就感

現(xiàn)如今銀行的招聘門(mén)檻已經(jīng)大不如前了，尤其是基層的工作人員，招聘標(biāo)準(zhǔn)也降低了很多，而銀行對(duì)應(yīng)屆生的優(yōu)惠政策，導(dǎo)致應(yīng)屆生員工成為了原來(lái)基層員工最大的“威脅”。

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