員額編制和事業(yè)編制的區(qū)別是：1.員額編制屬于合同工，由崗位需求數(shù)量決定招聘人數(shù)，而事業(yè)編制屬于編制內(nèi)，由人數(shù)決定工作崗位數(shù)量;2.員額編制是采用“控制總量”、“事業(yè)待遇”、“實(shí)名管理”三個(gè)方式進(jìn)行操作，卻屬于體制外人員，而事業(yè)編制是由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制，屬于體制內(nèi)人員。

事業(yè)編制，是指為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。

事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。

員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障，屬于在編人員，由財(cái)政撥款保障。

員額編制和事業(yè)編制一樣，屬于在編人員，因此大家沒有必要擔(dān)心會(huì)在福利待遇和薪資上有差別。

隨著國(guó)家體制改革，大部分事業(yè)單位(以高校和國(guó)有醫(yī)院為主)改為合同聘用制。根據(jù)《公辦幼兒園試行編制報(bào)備制管理的實(shí)施方案》，其員額制主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.使用編制報(bào)備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度;

2.不是事業(yè)編制，但實(shí)行員額對(duì)應(yīng)人員，有總量控制，出入編制按規(guī)定程序辦理;

3.相關(guān)待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn);

4.根據(jù)合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘

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