法律分析：公務(wù)員免職并不是一種處分手段，而是組織處理的一種方式。也就是說(shuō)，免職并不等同于撤職，只是意味著不再擔(dān)任現(xiàn)任的職務(wù)了，其級(jí)別待遇并沒有發(fā)生任何改變，完全有可能平調(diào)到同樣級(jí)別的崗位上，幾年后還有可能再行任用。

法律依據(jù)：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》 第五十七條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

相關(guān)內(nèi)容推薦：