第一：面試考官小組一般由7或9人組成，組長為主考官�？脊俜謩e由組織人事部門、老師學者或招考單位人員擔任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應多數(shù)。也就是說，如設7位考官，則用人單位最多為3名;如設9個考官，則用人單位最多為4名。

第二：不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同，一般不少于5人，不多于10人，多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成，分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名，主考官一般邀請用人單位主管領導或當?shù)刂�名人士，可以不要求具備考官資格證書，另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員，考官的組成在年齡上，是老中青結合;在專業(yè)上，應吸收有業(yè)務實踐、業(yè)務理論研究且面試技巧方面經驗豐富的權威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領導、業(yè)務代表和老師學者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監(jiān)察部門、業(yè)務骨干等組成。

第三：在面試考場，以7人考官組為例，有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導員，共有13個人左右�？脊俳M成員負責測評，其他人員只是工作人員，對面試過程不加以影響�？脊俳M中設主考官1名，副主考官1名，提問由主考官或副主考官進行，其他考官沒有特殊情況一般不提問。

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