事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定可能因地區(qū)、單位、職位等因素而有所不同，以下是一些常見的獎勵規(guī)定:

1.績效考核獎勵:按照績效考核結(jié)果，給予相應的獎金或晉升機會。

2.工作表現(xiàn)獎勵:根據(jù)工作表現(xiàn)的優(yōu)秀程度，給予獎金或晉升機會。

3.先進個人獎勵:表彰工作中取得突出貢獻的個人，給予獎金或榮譽稱號、證書等

4.先進集體獎勵:表彰單位或團隊在工作中取得突出成績的集體，給予獎金或榮譽稱號、證書等。

5.學習進修獎勵:對參加學習進修、提高業(yè)務水平的員工給予獎勵，如報銷學習費用、增加本人檔案評定分數(shù)等。

6.安全生產(chǎn)獎勵:表彰和鼓勵在安全生產(chǎn)方面做出重要貢獻的員工，給予獎金或榮譽稱號、證書等

7.創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵:對在創(chuàng)新創(chuàng)造方面取得突出成績的個人或集體，給予獎金或榮譽稱號、證書等

需要注意的是，這些獎勵規(guī)定均需遵守相應的工作規(guī)定和程序.具體操作方法需要參照單位的相關規(guī)章制度。

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