公務(wù)員平時(shí)考核等次：

公務(wù)員考核等次：分別為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等四個(gè)等次�？己说却问歉鶕�(jù)公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價(jià)方式。主要考核的是公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績等等。

公務(wù)員考核是指對公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績的考查、核實(shí)�；蛘哒f是以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

公務(wù)員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次

考核等次是對公務(wù)員實(shí)際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價(jià)形式。各國一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。

例如美國的考核等次分為三等：

(1)不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求

(2)滿意，指合乎工作規(guī)定的要求

(3)特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。

拓展資料

指公務(wù)員的考察和審核，國家公務(wù)員的考核是指擁有法定公務(wù)員考核權(quán)限的國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務(wù)員考核內(nèi)容，標(biāo)準(zhǔn)和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務(wù)員進(jìn)行的專門性的考察和評價(jià)。

考核對象不同，考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法也有所不同。

對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的考核委員會確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理首長負(fù)責(zé)制的要求。對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門負(fù)責(zé)。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式進(jìn)行，對領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進(jìn)行。

在實(shí)際工作中，對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員的考核，也應(yīng)采取與考核綜合管理類公務(wù)員有所不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。

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