根據(jù)我國(guó)目前對(duì)于公務(wù)員的請(qǐng)假規(guī)定，具體的時(shí)間上限是沒(méi)有規(guī)定的。

但是請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)短與員工待遇有密切聯(lián)系，具體如下：

1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。超過(guò)的，超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)算。

2、請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)算。超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

3、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日)的，原工資照發(fā)。

超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的90%;11年及以上的，原工資照發(fā)。超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，按天計(jì)算發(fā)給本人基本工資的70%;11年-20年的，80%;21年及以上的，90%。4、累計(jì)請(qǐng)病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條：公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。

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