考官給考生的面試環(huán)節(jié)打分，當(dāng)然不會(huì)憑借個(gè)人喜惡決斷，而是遵循嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。具體打分表如下圖所示：

面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)多元性，主要體現(xiàn)在舉止儀表，語(yǔ)言表達(dá)，綜合分析能力，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，解決問題能力，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力，應(yīng)急應(yīng)變能力，人際交往能力。下面是詳細(xì)信息：

1、舉止儀表：穿著得體，沒有手部或腿部小動(dòng)作，說(shuō)話沒有口頭禪或一些亂七八糟的口頭語(yǔ)。

2、語(yǔ)言表達(dá)：回答時(shí)較為流暢，沒有明顯的磕巴，停頓過長(zhǎng)，或者邏輯混亂和層級(jí)錯(cuò)誤。

3、綜合分析能力：通過社會(huì)現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等考察考生的分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、對(duì)策是否務(wù)實(shí)。

4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力：主要考察考生計(jì)劃是否全面、組織能力是否符合要求、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力怎么樣等等。

5、解決問題能力：分為公共服務(wù)領(lǐng)域問題以及政務(wù)服務(wù)領(lǐng)域問題。

6、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力：主要考察考生針對(duì)不同對(duì)象，能夠采取不同語(yǔ)言方式將自己的思想清晰條理的表達(dá)出來(lái)、讓聽者接受的能力。

7、應(yīng)急應(yīng)變能力：以熱點(diǎn)事件為背景，考察考生在投訴接待、阻撓執(zhí)法等方面的應(yīng)變能力。

8、人際交往能力：機(jī)關(guān)單位工作中，與人交往的主動(dòng)性、適應(yīng)性、原則性和靈活性等問題。

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