公務(wù)員面試反超的幾率相對(duì)較大，因?yàn)槊嬖囀枪珓?wù)員招聘的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，而且在面試中考察的是候選人的綜合素質(zhì)和能力，包括語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。因此，只要表現(xiàn)出色，就有可能在面試環(huán)節(jié)反超其他候選人。

具體來說，面試反超的幾率取決于以下幾個(gè)因素：

面試表現(xiàn)：面試時(shí)的表現(xiàn)是影響反超幾率的關(guān)鍵因素，只有表現(xiàn)出色、回答得當(dāng)、展現(xiàn)出較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和能力，才有可能在面試中反超其他候選人。

招聘崗位：不同招聘崗位的面試要求和標(biāo)準(zhǔn)不同，有些崗位面試比較重要，有些崗位面試相對(duì)較次要，因此反超幾率也會(huì)有所不同。

競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)：如果競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較多，反超的幾率相對(duì)較小，反之，如果競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)較少，反超的幾率相對(duì)較大。

面試官的評(píng)價(jià)：面試官的評(píng)價(jià)也會(huì)對(duì)反超幾率產(chǎn)生影響，如果面試官對(duì)候選人的表現(xiàn)比較欣賞，就有可能在評(píng)價(jià)中給予更高的分?jǐn)?shù)，從而提高反超的幾率。

總之，公務(wù)員面試反超幾率相對(duì)較大，但具體要看候選人的面試表現(xiàn)、招聘崗位、競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)和面試官的評(píng)價(jià)等因素。

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