公務(wù)員面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)和崗位要求而有所不同，所以評(píng)判是否低分也需要結(jié)合具體情況來(lái)看。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員面試的滿分通常是100分，因此79分可以被視為相對(duì)較低的分?jǐn)?shù)。但是，評(píng)判分?jǐn)?shù)是否低還需要考慮其他因素，例如崗位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度、面試成績(jī)的整體分布等等。

此外，公務(wù)員面試分?jǐn)?shù)的高低不能簡(jiǎn)單地代表面試者的能力和素質(zhì)。在評(píng)分中，面試官可能會(huì)綜合考慮多個(gè)方面，包括面試者的表達(dá)能力、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)等。因此，評(píng)分只是面試結(jié)果的一個(gè)指標(biāo)，并不能完全反映面試者的能力和潛力。

最重要的是，無(wú)論得分高低，面試結(jié)果只是一次機(jī)會(huì)的體現(xiàn)。即使得分相對(duì)較低，仍然有可能通過(guò)其他途徑獲得聘用機(jī)會(huì)或在以后的招聘中取得更好的成績(jī)。重要的是不要輕易放棄，并不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

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