關(guān)于事業(yè)單位下班后能不能打零工這個(gè)問題就需要看人員的身份性質(zhì)了，具體分析如下：

1、如果事業(yè)單位人員是在編人員，在管理方面和公務(wù)員保持一致，那么按照公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定，是不能從事參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，也不能擔(dān)任兼職業(yè)務(wù)，不管是上班還是下班時(shí)間都不能干兼職，做兼職違反相關(guān)規(guī)定。所以處于編制內(nèi)的事業(yè)單位人員下班后是不可以打工的。

2、對(duì)于普通的事業(yè)編人員原則上是不可以兼職的，但是近幾年國(guó)家在這方面的管理有所放松，尤其是技術(shù)人員可以干兼職，還可以根據(jù)情況進(jìn)行停薪留職，可以到企業(yè)或者個(gè)人進(jìn)行創(chuàng)新，這時(shí)國(guó)家大力支持的。

3、對(duì)于事業(yè)單位不屬于在編人員的情況，只有不影響日常工作，在工作時(shí)間之外是可以進(jìn)行兼職工作的，前提是不違法就行。

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