公務(wù)員是一個較為特殊的群體，他們不需要簽訂勞動合同，不適用《勞動法》，但并不意味著公務(wù)員就可以超脫在外，他們也有法律約束，那就是《公務(wù)員法》。

《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以讓勞動者加班，一般每日不得超過一小時;有特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日加班不得超過三小時，每月總計不得超過三十六小時。不僅如此，用人單位還應(yīng)該支付加班費(fèi)。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以，《勞動法》對加班是有明確規(guī)定的，勞動者可以按照法律條款向用人單位拒絕加班或享受加班費(fèi)。

公務(wù)員不適用于《勞動法》，而適用于《公務(wù)員法》，加班之后也可以領(lǐng)取加班費(fèi)嗎?其實(shí)，《公務(wù)員法》也有對加班費(fèi)的表述，其第八十二條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以，公務(wù)員也是可以領(lǐng)取加班費(fèi)的，但是，實(shí)際上幾乎沒有公務(wù)員領(lǐng)取過加班費(fèi)。這存在著以下幾個原因：

第一、滿足領(lǐng)取加班費(fèi)的條件不好達(dá)到。要領(lǐng)取加班費(fèi)，一個是要在法定工作日之外加班，第二要不能補(bǔ)休。公務(wù)員忙碌起來加班可能是常態(tài)，但不能說就沒有時間補(bǔ)休。只要提出，單位總能有辦法可以給予補(bǔ)休。所以達(dá)到領(lǐng)取加班費(fèi)的條件不容易。

第二、沒有計算加班費(fèi)的細(xì)則。雖然有規(guī)定滿足條件可以領(lǐng)取加班費(fèi)，但沒有相關(guān)的細(xì)則，加班多長時間領(lǐng)取多少加班費(fèi)沒有標(biāo)準(zhǔn)。這不像《勞動法》，其在條款中有明確的規(guī)定，如法定假日加班要給三倍的加班費(fèi)。所以，在沒有出臺相應(yīng)的細(xì)則之前，無法支付公務(wù)員的加班費(fèi)。

第三、對公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的發(fā)放管理非常嚴(yán)格。加班費(fèi)可以說是補(bǔ)貼的一種，如果放開申請，可能導(dǎo)致很多公務(wù)員都可以領(lǐng)取加班費(fèi)，這樣造成的影響很不好。因?yàn)榭赡苡幸恍┕珓?wù)員平時工作少，但加班時間特別長，因?yàn)楹芏鄸|西要趕著做。雖然平時可能可以補(bǔ)休，但因?yàn)榭紤]到其辛苦，可能就會同意領(lǐng)取加班費(fèi)。這樣就會造成濫發(fā)補(bǔ)貼，與上面嚴(yán)格補(bǔ)貼發(fā)放政策相違背，也可能造成一些公務(wù)員違法違規(guī)。

綜合以上幾點(diǎn)，公務(wù)員適用的《公務(wù)員法》也有公務(wù)員可以領(lǐng)取加班費(fèi)的規(guī)定，但在實(shí)際當(dāng)中，很少有地方的公務(wù)員可以享受這項(xiàng)補(bǔ)貼，基本上都是無償加班。當(dāng)然，公務(wù)員加班的確實(shí)也大有人在，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨委辦、政府辦、組織部門等等單位，所以考慮到實(shí)際情況，也有一些地方制定了公務(wù)員加班最領(lǐng)取的一些細(xì)則，對加班費(fèi)領(lǐng)取的條件和標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，但標(biāo)準(zhǔn)肯定比《勞動法》規(guī)定的要低許多，比如普通周末加班，每天可能補(bǔ)助只有100元。

綜上所述，公務(wù)員不適用于《勞動法》，但適用于《公務(wù)員法》，都有規(guī)定滿足條件可以領(lǐng)取加班費(fèi)，但實(shí)際上公務(wù)員領(lǐng)取加班費(fèi)的非常少，主要還是地方?jīng)]有制定加班費(fèi)領(lǐng)取的細(xì)則。

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