事業(yè)單位入編手續(xù)流程通常分為七個(gè)步驟：一是招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位公開招聘人員編制使用計(jì)劃申報(bào)表》;二是市編辦審批;三是市人事局辦理招考及聘用審批手續(xù);四是招聘單位填報(bào)《事業(yè)單位編制使用申請(qǐng)表》;五是原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員不需要提供此項(xiàng)，可跳過這一步);六是市編辦審核入編人員信息;七是辦理入編手續(xù)。

入編與不入編的區(qū)別是比較大的，通常體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

一、工資待遇不同：對(duì)于有編制的人員來說工資待遇是有保證的，沒有編制的人員在事業(yè)單位工作的工資待遇會(huì)差一些，主要表現(xiàn)為績效工資、住房公積金、年終獎(jiǎng)金等方面。

當(dāng)然想要進(jìn)入編制，首先需要符合報(bào)名條件，才能報(bào)名參加相應(yīng)考試，趕緊點(diǎn)擊查詢一下。

二、晉升途徑不同：對(duì)于有編制的工作人員可以考取或者評(píng)定職稱，升職的希望會(huì)更大，對(duì)于沒有編制的工作人員有可能工作幾年都仍然是普通科員，與職位相關(guān)的各種福利待遇都會(huì)受到一定的限制。

三、在單位的地位不同：有編制的工作人員通常會(huì)有投票權(quán)，在競(jìng)爭(zhēng)上崗、年終互評(píng)等情況下都有一定的話語權(quán)，雖然并不是非常大的權(quán)力，但至少可以發(fā)表個(gè)人的意見。沒有編制的工作人員通常沒有投票權(quán)，所以同事的態(tài)度通常會(huì)差一些。

四、工作量不同：沒有編制的工作人員往往要承擔(dān)更大的工作量，如果不做會(huì)隨時(shí)面臨被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于有編制的工作人員則不會(huì)出現(xiàn)這種情況，甚至年紀(jì)較大或者年資較長的人會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)叫不動(dòng)的情況。

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