一、家庭的壓力。必定要過(guò)父母這關(guān)，而絕大多數(shù)的父母是不希望務(wù)員想要辭職自己的子女辭掉體制內(nèi)的工作。對(duì)于中年的公務(wù)員來(lái)說(shuō)，他們基本都是上有老下有小，房貸、學(xué)費(fèi)，已經(jīng)容不得他們有半點(diǎn)馬虎。

二、人脈與基礎(chǔ)。雖說(shuō)晉升空間不大，但在每一行都有自己的圈子。公務(wù)員是國(guó)家的體系，在里面混久了，各部門多多少少也會(huì)有認(rèn)識(shí)的人。

三、工作穩(wěn)定且比較體面。基層公務(wù)員的工作雖然低薪，但公務(wù)員有穩(wěn)定的保障機(jī)制，有穩(wěn)定的薪酬兌現(xiàn)機(jī)制。工作也比較體面，特別是許多家庭都喜歡找公務(wù)員做媳婦或者女婿。

四、有些基層公務(wù)員一干就是很多年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)離了這個(gè)工作幾乎一無(wú)是處。很多人的專業(yè)能力根本不可能和同時(shí)畢業(yè)的其他同學(xué)相比，在市場(chǎng)上不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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