事業(yè)單位有編制和沒有編制的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

工資待遇不同。有編制的員工通常享有更穩(wěn)定的工資待遇，工資由當(dāng)?shù)刎斦�發(fā)放，而沒有編制的員工，其工資待遇通常較低，可能由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，福利待遇也相對較少。

穩(wěn)定性不同。有編制的員工通常工作更穩(wěn)定，不會輕易被解雇，而沒有編制的員工則可能面臨更大的工作壓力和被解雇的風(fēng)險。

晉升途徑不同。有編制的員工通常有更多的職業(yè)發(fā)展機會，可以考職稱或升職，而沒有編制的員工晉升機會較少。

在單位地位不同。有編制的員工在單位中有一定的投票權(quán)和話語權(quán)，可以參與評優(yōu)評先等重要活動，而沒有編制的員工通常沒有這樣的權(quán)利。

人事關(guān)系和管理不同。有編制的員工由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾�，而沒有編制的員工則由所在事業(yè)單位或人才交流中心管理。

適用的法律不同。有編制的員工適用《事業(yè)單位人事管理條例》，而沒有編制的員工則適用《勞動合同法》。

總的來說，有編制的員工在事業(yè)單位中享有更多的保障和福利，而沒有編制的員工則可能在工資待遇、工作穩(wěn)定性、晉升機會等方面面臨更多挑戰(zhàn)。

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