如果筆試合格人數(shù)不夠的話，出現(xiàn)空缺的崗位，會取消招聘計(jì)劃;如果達(dá)不到規(guī)定招聘比例的話，會按照實(shí)際有的合格人數(shù)來確定。面試結(jié)束之后，會按照筆試成績和面試成績來計(jì)算應(yīng)聘人員考試的總成績。

有最低合格分?jǐn)?shù)線的，事業(yè)單位考試筆試一般會采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。成績出來之后，會由省事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況來確定最低合格分?jǐn)?shù)線。

面試也會由事業(yè)單位主管機(jī)關(guān)進(jìn)行指導(dǎo)，來規(guī)劃面試方案，面試方案的備案應(yīng)該在面試前的一周完成，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生，會根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位從高分到低分按照比例依次確定面試的人選。

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