公務員與事業(yè)單位的工資待遇存在一些區(qū)別。總體來說，公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。而事業(yè)單位人員的工資收入則一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。這意味著公務員的工資更加穩(wěn)定，而事業(yè)單位人員的工資可能會受到市場波動的影響。

另外，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行，而事業(yè)單位人員則按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行。這導致了公務員在社會保障方面享有更多的福利，而事業(yè)單位人員則需要逐步實行社會化。

在相同崗位和資歷的情況下，公務員編制的收入通常比事業(yè)編制高一些。這種收入差距可能受到職務與職級并行、職級與待遇掛鉤等制度的影響。對于基層公務員來說，這種制度可以讓他們在職務不變的情況下提高自己的收入水平。

未來，隨著改革的深入推進，公務員和事業(yè)單位人員的收入將有較大提高。尤其對于基層人員來說，實行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤等制度將帶來更多福利。因此，公務員和事業(yè)單位崗位仍然具有穩(wěn)定的工作環(huán)境和良好的薪酬待遇優(yōu)勢，是值得考慮的職業(yè)選擇。

總的來說，公務員和事業(yè)單位的工資待遇存在一些區(qū)別，但兩者都有各自的優(yōu)勢。對于有志于從事公共服務事業(yè)的考生來說，無論選擇哪個職業(yè)，都需要抓住機遇，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

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