公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級別，事業(yè)編制退休后的待遇按照職稱高低發(fā)放，公務(wù)員的退休工資比事業(yè)單位和企業(yè)要好些。

退休待遇：

《國家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定：

“國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇，關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活，關(guān)系到整個公務(wù)員隊伍的切身利益，也關(guān)系到社會的安定和發(fā)展。

因此，確定國家公務(wù)員退休后的待遇，就遵循三個基本原則：

一是確定科學的退休金計發(fā)標準和辦法;

二是體現(xiàn)功績原則，鼓勵敬業(yè)精神;

三是建立正常的調(diào)節(jié)機制。

公務(wù)員與事業(yè)單位的人員的區(qū)別，主要有以下四大方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高得多。

三是保險福利方面，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。

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