事業(yè)單位的調動難度取決于多種因素，總體來說相對較難。

事業(yè)單位的崗位調動通常需要經過一系列的申請和審批程序，包括個人申請、單位審核、人事部門審批等，這些程序需要耗費一定的時間和精力。審批結果受到崗位需求、領導意見、政策規(guī)定等多種因素的影響。調動難度也與系統內調動或跨系統調動有關，系統內部的調動通常比較容易，而跨系統或不同類型的單位之間的調動則比較困難。

此外，調動還受到個人條件如專業(yè)、學歷、工作經歷、年齡等因素的影響。如果申請者不符合相應的條件或政策規(guī)定，就很難獲得批準。還需要考慮單位的整體利益和個人的職業(yè)發(fā)展與生活需求。

有些特定情況下的調動相對容易，例如，夫妻間異地分居、升遷表現優(yōu)異或領導直接調動等。但一般來說，事業(yè)單位的調動流程復雜，涉及多個部門的審批，如接收單位、原單位、編制部門和人社部門的同意，這些因素都使得事業(yè)單位的調動具有一定難度。

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：