事業(yè)單位最低服務(wù)年限為5年，指的是經(jīng)過(guò)了考察之后，正式錄用的情況下在用人單位內(nèi)服務(wù)滿5年，其中有1年的時(shí)間為試用期。不過(guò)，這個(gè)年限一般是針對(duì)本科生，或者是沒(méi)有學(xué)位的碩士生設(shè)立的，對(duì)于取得了學(xué)位的碩士，最近服務(wù)年限可為3年。

事業(yè)單位最低服務(wù)年限到底有多久：

一般情況下，事業(yè)單位最低服務(wù)年限會(huì)跟用人單位，亦或者是崗位有關(guān)系，到底最低的服務(wù)年限會(huì)是多少，以實(shí)際的情況為準(zhǔn)。至于為何要設(shè)立最低年限，主要是為了避免體制內(nèi)人員流動(dòng)狀況頻繁，給用人單位的日常工作造成影響。

事業(yè)單位最低服務(wù)年限不能做的事情：

通常在進(jìn)入到崗位中之后，如果沒(méi)有達(dá)到最低的服務(wù)年限，那么中途是不能隨意轉(zhuǎn)崗或辭職的，除非有機(jī)會(huì)允許在單位內(nèi)部，亦或者是本地區(qū)相近崗位之間進(jìn)行調(diào)整、提拔。另外，有些招考公告當(dāng)中，會(huì)有限制服務(wù)期未滿人員不得報(bào)考的要求。

實(shí)際上，對(duì)于任何一家用人單位來(lái)說(shuō)，人員流動(dòng)較為頻繁的現(xiàn)象，均不利于單位的發(fā)展。而事業(yè)單位自然也會(huì)有這方面的考量，會(huì)有最低年限這方面的政策，也是為了讓招錄進(jìn)來(lái)的人員，能夠在自己的崗位上穩(wěn)定起來(lái)，做好屬于自己的工作職責(zé)。

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