不建議報考海關(guān)公務(wù)員的原因包括：

待遇不佳�；鶎雍ｊP(guān)通常沒有年終獎和年終福利，而其他單位可能提供此類獎勵。此外，海關(guān)的工資水平并不突出，而且沒有其他收入來源。

報考難度大。海關(guān)的報考競爭激烈，因為每年招錄的崗位多，可報考的專業(yè)也多，尤其是地理位置發(fā)達的崗位，吸引了大量考生。

工作繁瑣。海關(guān)工作通常非常繁瑣，且受到準軍事化管理的影響，這增加了工作的復(fù)雜度和要求。疫情期間，海關(guān)工作人員的工作量進一步增加。

地位下降。隨著收入的減少，海關(guān)的地位也在下降。加班和繁忙的工作節(jié)奏使得工作人員的社會地位感受到影響。

晉升機會有限。海關(guān)的晉升速度慢，流動性差，尤其是在合并后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)壓縮的情況下，晉升變得更加困難。

工作環(huán)境特殊。海關(guān)的工作環(huán)境相對封閉，社交圈子狹窄，這可能會影響個人的社會關(guān)系和人脈網(wǎng)絡(luò)。

總的來說，雖然海關(guān)公務(wù)員的工作可能具有一定的挑戰(zhàn)性，但考慮到待遇、工作壓力、晉升機會和工作環(huán)境等因素，對于考慮報考海關(guān)公務(wù)員的人來說，這些負面因素都是需要考慮的。

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