公務員結(jié)構(gòu)化面試題型有：1、計劃組織協(xié)調(diào)能力題、2、應變能力題、3、綜合能力分析題、4、崗位匹配題。結(jié)構(gòu)化面試答題思路如下：1、在考官讀題時記錄題干關(guān)鍵詞。2、以核心問題為導向，帶著問題審題，尋找核心點和方向點。3、答題時結(jié)合經(jīng)歷、現(xiàn)實背景及題干作答。詳情如下：

結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹?shù)恼鐒e人才的測評方法，根據(jù)特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規(guī)定時間內(nèi)回答既定題目，由特定的考官來根據(jù)考生表現(xiàn)進行打分。

1.普通結(jié)構(gòu)化面試：題量以3～5道題為主，一般情況下，3道題答題時間為15分鐘，4道題目的作答時間為20分鐘，5道題目的作答時間為25分鐘。

2.材料結(jié)構(gòu)化面試：背景材料后面設置4～5道題目，所出題目基于材料內(nèi)容，其中中央黨群及國家行政機關(guān)一般為5道題目，也出現(xiàn)過4道題�？床牧蠒r間為10～20分鐘，答題時間為20～25分鐘。

3.普通結(jié)構(gòu)化+微材料：一般為“4道普通結(jié)構(gòu)化+1道微材料題”的形式，或者“3道普通結(jié)構(gòu)化+1道微材料題”。答題時間為20～25分鐘。

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