如果公務(wù)員曠工，處理方法從輕微到嚴(yán)重依次為警告、記過、降級、開除。具體如下：

短時(shí)間曠工�？赡軙�被給予警告。

連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)�？赡軙�被記過。

嚴(yán)重曠工行為�？赡軙�受到降級處分。

長時(shí)間無故曠工�？赡軙�被開除公職。

此外，處理公務(wù)員曠工的程序通常包括調(diào)查核實(shí)、聽取解釋、評估影響、決定處分和執(zhí)行處分等步驟。為了預(yù)防曠工，可以加強(qiáng)教育、完善制度和監(jiān)督管理。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》�叺诎耸�八條規(guī)定，公務(wù)員連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天，可以予以辭退。

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