事業(yè)單位工作人員是有可能被辭退的，但這種情況相對較少，除非犯下嚴(yán)重錯誤或違反相關(guān)規(guī)定。以下是一些可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員被辭退的情況：

連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格，事業(yè)單位在提前30日發(fā)出書面通知后可以解除聘用合同。

受到開除處分，聘用合同將被解除。

然而，在正常情況下，事業(yè)編制人員的工作是相對穩(wěn)定的，一般不會被輕易辭退。此外，如果事業(yè)編人員因病不能勝任工作，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他們也不會被辭退。

總的來說，雖然事業(yè)單位工作人員有可能被辭退，但這種情況并不常見，通常是在嚴(yán)重違反規(guī)定或長期無法履行工作職責(zé)的情況下才會發(fā)生。

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