事業(yè)單位曠工處理辦法一般遵循以下規(guī)定：

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的有關規(guī)定，如果事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者在一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，那么事業(yè)單位有權解除聘用合同。

在一些情況下，如果公職人員曠工，可能會首先收到警告處分。如果連續(xù)曠工超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天，那么可能會面臨開除的處分。政務處分的期間會根據(jù)不同的處分類型而有所不同，例如，警告的處分期為六個月，記過為十二個月，記大過為十八個月，降級、撤職為二十四個月。

總的來說，對于事業(yè)單位人員的曠工行為，處理方式主要是根據(jù)曠工的天數(shù)和情況來決定，輕則警告，重則可能面臨解除聘用合同等更嚴重的后果。這些規(guī)定旨在確保事業(yè)單位的正常運作和員工的職業(yè)操守。

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