事業(yè)單位開除公職的條件主要包括但不限于以下幾點：

連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。

單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。

單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的。

無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。

損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。

無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的。

違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的。

犯有其它嚴重錯誤的。

此外，事業(yè)單位開除公職的程序和請示應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)定進行。事業(yè)單位開除公職后的待遇方面，根據(jù)《勞動合同法》�吅途唧w情況，單位可能需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟性補償。

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