公務(wù)員的晉升途徑主要包括考試晉升制、功績晉升制、年資晉升制、學(xué)歷晉升制和越級晉升制。具體來說：

考試晉升制：通過競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)。

功績晉升制：以公務(wù)員的工作成績大小為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行晉升。

年資晉升制：以工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，任職人員的工作達(dá)到一定年限，如無重大過失，即可晉級提職。

學(xué)歷晉升制：以學(xué)歷作為主要晉升標(biāo)準(zhǔn)。

越級晉升制：對工作成績特別突出、貢獻(xiàn)卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學(xué)歷和資歷的限制，及時給予越級晉升。

此外，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。晉升程序包括民主推薦、組織考察、研究提出任職建議方案、集體討論決定以及辦理任職手續(xù)等步驟。

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