公務(wù)員面試是基本公平的。

公務(wù)員面試的公平性得到了廣泛的認(rèn)可和保障。從多個(gè)角度來(lái)看，公務(wù)員面試的流程和機(jī)制設(shè)計(jì)旨在確保公平公正的選拔過(guò)程。

以下是一些關(guān)鍵點(diǎn)，說(shuō)明了公務(wù)員面試的公平性：

雙盲機(jī)制：在省考中，面試環(huán)節(jié)采用了“雙盲”機(jī)制，即考官是從全省各地臨時(shí)抽調(diào)的，考生入場(chǎng)前抽簽決定號(hào)碼和順序，考官不知道考生的具體身份信息，從而避免了人為操作的空間。

考官隨機(jī)抽�。焊鞯厝松绮块T會(huì)建立考官人才庫(kù)，面試時(shí)會(huì)隨機(jī)抽取考官名單�？脊僭诿嬖嚽耙惶觳艜�(huì)收到通知，且不知道具體面試地點(diǎn)和崗位，確保了面試的公正性。

嚴(yán)格的考試流程：從進(jìn)入候考室到面試結(jié)束，考生無(wú)法接觸手機(jī)，面試過(guò)程全程錄音錄像，保留很長(zhǎng)時(shí)間，為考生提供了復(fù)議的機(jī)會(huì)。

異地交叉執(zhí)考：面試考官來(lái)自全國(guó)各地，且在考試當(dāng)天，考生和考官同時(shí)在不同地點(diǎn)進(jìn)行抽簽分組，然后根據(jù)順序進(jìn)行考試，這樣的制度已經(jīng)極大地保障了面試考試的公平性。

盡管有聲音指出公務(wù)員面試不可能做到絕對(duì)公平，例如長(zhǎng)相等因素可能會(huì)被考慮，但總體上，公務(wù)員面試的公平性得到了大多數(shù)參與者和觀察者的認(rèn)可。多個(gè)來(lái)源指出，公務(wù)員面試的公平性不比高考差，甚至可以說(shuō)幾乎絕對(duì)公平。因此，對(duì)于想要通過(guò)公務(wù)員考試改變命運(yùn)的考生來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)相信這一過(guò)程的公平性，并努力準(zhǔn)備考試。

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