公務(wù)員面試不能找關(guān)系。公務(wù)員面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、道德等有關(guān)素質(zhì)的一種考試。

公務(wù)員面試是國(guó)家選拔優(yōu)秀人才的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過(guò)能力和素質(zhì)來(lái)評(píng)價(jià)和選拔人才。找關(guān)系等非正當(dāng)手段會(huì)破壞公務(wù)員選拔的公平性和公正性，導(dǎo)致不符合條件的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，影響公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和形象。

在公務(wù)員面試中，考生面試前不知道自己的考場(chǎng)和考官，考官也是面試當(dāng)天臨時(shí)抽簽安排的，所以考生無(wú)法提前知道面試的相關(guān)信息。同時(shí)，考生在面試時(shí)也不能透露自己的基本信息，一旦說(shuō)出自己的個(gè)人信息，就會(huì)按照作弊來(lái)處理，取消面試的資格。

因此，公務(wù)員面試找關(guān)系是不可行的，也是不公平的�？忌鷳�(yīng)該通過(guò)自己的能力和素質(zhì)來(lái)爭(zhēng)取面試資格和成績(jī)，而不是通過(guò)關(guān)系等非正當(dāng)手段來(lái)獲取不應(yīng)得的機(jī)會(huì)。

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