公務員面試評分標準為根據結構化面試評分表為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分;評分細則為：采取每個測評要求，去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

公務員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應變能力、計劃組織與協(xié)調、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素�？脊俑鶕�結構化面試評分表為參考，結合考生本人的面試表現來進行打分。但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現分數高低差別。結構化面試成績采取每個測評要求要去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，來確定考生的最后成績。

公務員評分標準

一、舉止儀表

在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據考生整場的外在表現進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。

二、語言表達能力

面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數非常重要的一個環(huán)節(jié)，分值大約在15分左右。要想給考官展現出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調能夠隨著表達的內容做到有所起伏變化。

三、綜合分析能力

綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。

因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關注時政熱點、積累素材，在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。

四、計劃組織協(xié)調能力

計劃組織方面題目在面試過程中出現的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值也一般在20分左右。對于這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內容上最好有所創(chuàng)新。

五、應變能力

應變能力考驗的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力，在面試中分值也一般為20分左右。

這種題目要想取得高分就得給考官展現出較強的應急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，此外，解決問題要全面、方法要恰當。

六、人際交往的意識與技巧

人際關系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關系，分值也一般為20分左右。這種題目在作答的時候就需要關注到對方的身份來采取恰當的措施。

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