中新社北京1月12日電 (賈天勇)中國人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民12日在此間表示，今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質(zhì)要求，命制不同的試題。

　　全國行政機關(guān)公務員管理工作會議12日在京召開，尹蔚民出席會議并講話。

　　尹蔚民在會上分析了中國公務員考試熱的幾個原因：一是就業(yè)壓力大。近幾年，每年都有600多萬高校應屆畢業(yè)生需要就業(yè)，而適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位不能滿足需要。二是公務員考錄公開公平公正，制度的公信力和操作的公開透明，也是吸引人才報考的一個重要原因。三是公務員工作特點是職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望較好，福利待遇相對也比較好。

　　尹蔚民指出，在看到公務員熱的同時，也要看到另外兩個問題。一個是中央機關(guān)招考基層經(jīng)歷人員政策的實施，報名人數(shù)連續(xù)兩年下降，主要是門檻提高了。另一個是包括中央直屬機構(gòu)在內(nèi)的基層崗位、艱苦邊遠地區(qū)崗位常常報考人數(shù)很少，甚至無人報考，其主要原因是這些職位吸引力不強。因此，在客觀看待公務員考試熱的同時，要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區(qū)崗位招考難的問題。

　　在談到現(xiàn)有考試制度時，尹蔚民表示，現(xiàn)在的公務員考試大多還處于一張卷子打天下的狀態(tài)，這與要干什么就考什么、全方位突出能力素質(zhì)的要求還有很大差距。今后公務員考試錄用必須實行分級分類，針對不同的職位類別，提出能力素質(zhì)要求，命制不同的試題。中央機關(guān)招考要繼續(xù)探索“2＋X”的考試模式，在專業(yè)科目考試上加大試題開發(fā)的力度。