山東省安丘市委組織部、紀委正在修訂《年度最差公務人員評選辦法》。有關(guān)人士表示，將對評出的10年度最差公務員進行公開通報。“安丘這樣一個縣級市是一個很典型的熟人社會，通報名字事關(guān)面子問題，算是比較嚴厲的懲罰了”。

　　這種荒唐之至的“最差公務員”評選，純屬多余。對10名“最差公務員”進行通報，實質(zhì)是對當事人的人格罰，是在法律之外對公務員施以處分，乃權(quán)大于法的體現(xiàn)。誠然，公務員的素質(zhì)不可能整齊劃一。有優(yōu)秀公務員，就有不優(yōu)秀的公務員，并且不優(yōu)秀的群體中，個體之間還有差異。但我國公務員評價考核體系已較為成熟，《公務員法》對公務員的評價考核作出了明確規(guī)定。對于違紀違法和考核不稱職的公務員，已經(jīng)從降低職級、減少待遇、辭退、開除等方面作出具體的處分規(guī)定。在這種情況下，再來個“最差公務員”評選，實際上是長官意志發(fā)飆的體現(xiàn)，只不過打著堂皇的旗號而已。

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