前不久，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養(yǎng)，同時提高三級工資。一件看似調(diào)整干部隊伍，實現(xiàn)干部階梯化建設(shè)的舉措，在筆者看來，這不僅是工作的簡單粗暴，更是漠視社會資源的自私表現(xiàn)。

　　政府要建設(shè)公正、公開、公平的社區(qū)環(huán)境，依靠我們社會中每一個人，更包括政府工作人員，他們被這樣無視“遣散”，本身就是一種諷刺。有“飯碗”的都被下令趕回家了，那么沒有“飯碗”的一般老百姓，打工仔豈不是更“不著待見”，基本權(quán)益得不到保障。

　　從另一方面，“離崗休養(yǎng)”也帶來一個“吃空餉”問題，雖然“下崗”，但不僅工資照拿還升了三級，還拿到退休。誰不愿意被養(yǎng)著，這個“穩(wěn)定”工作可花了大價錢。這些錢不知能給多少困難家庭、殘疾人家庭、貧困山區(qū)兒童和需要幫助的地方帶來幫助，這些“空餉”肥了個人、損了形象、傷了民心。

　　習(xí)近平總書記在談及干部人事制度改革時曾提到，既要掌握一般化原則，又要有解決特殊問題的措施，不搞“一刀切”；在談及黨建工作時提到，要有培養(yǎng)前途的年輕干部，也要合理使用各年齡段干部。要真正領(lǐng)悟好總書記的話不是開個15分鐘的會就解決了的，不是一個黨委做出的決定就代表集體決策，尊重了民意。

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